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    2020年10月人力資源管理(一)真題

    卷面總分:     試卷年份:2020.10    是否有答案:   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    下列選項中,針對“經濟人"假設的管理措施是()

    • A、培養員工的歸屬感
    • B、重視滿足人的社會需要
    • C、重視非正式組織的作用
    • D、管理工作的重點是完成任務
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    【案例分析題】T公司是一家大型的電子企業。200,該公司實行了企業工資與檔案工資脫鉤與崗位.技能.貢獻和效益掛構的“一脫四掛鉤子”工資.獎金分配制度。T是以實現勞動價值為依據,確定崗位等級和分配標難。崗位等級和分配標準經職代會通過形成。公司將全部崗位劃分為科研、管理和生產三大類,每崗又劃分出10多個等級,每個等級都有相應的工資和獎金分配標準。科研人員實行肌稱工資。管理人員實際圖務工資。工人實行崗位技術工資。科研崗忙的平均工資是管理崗位的2.是生產崗位的4倍二是以崗位性氏和任務完成情況為依據,確定獎全分配數額。每年對料研、管理和生產工作中有突出貢獻的人員給予重獎,最高的達到8萬元。總體上看,該公司加大了獎金分配的力度.進一步拉開薪酬差距。T公司注重公平競爭。以此作為拉開薪酬差距的前提。如對科研人員實行職稱聘任制,每年一聘。這樣既穩定了科研人員隊伍。又鼓勵優秀人員脫穎而出,為企業長遠發展提供源源不斷的智力支持。請根據案創回答以下問題:

    (1)T公司薪酬體系的優勢主要體現在哪些方面?

    (2)您對完善可公司整鵲體系有何建筑?


    簡述員工培訓的概念和目的.

    按照人力資源規劃的時間長短,中期人力資源規劃的時間是()

    • A、0~1年
    • B、1~2年
    • C、2~3年
    • D、1~5年
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    Fatal error: Uncaught Error: Call to a member function fetch_array() on boolean in /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/db_mysqli.class.php:153 Stack trace: #0 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/model/get_model.class.php(30): db_mysqli->fetch_next() #1 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/caches/caches_template/default/content/yzb_exam_detail.php(142): get_model->fetch_next() #2 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/modules/yzb/exam.php(293): include('/www/wwwroot/ww...') #3 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/application.class.php(31): exam->detail() #4 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/application.class.php(19): application->init() #5 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/base.php(251): application->__construct() #6 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/base.php(153): pc_base::_load_class('application', 'libs/classes', 1) #7 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/base.php(135): pc_base::load_sys_class('application') #8 /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/index.php(15): pc_base::creat_app() #9 {main} t in /www/wwwroot/www.027wjxy.cn/phpcms/libs/classes/db_mysqli.class.php on line 153
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